Les erreurs à éviter sur un CV PDF

De nos jours, comprendre ce qu’il ne faut pas faire dans son CV et savoir quelles sont les erreurs  éliminatoires peuvent particulièrement vous permettre d’éviter de les faire. En effet, certaines erreurs les plus fréquentes sont très souvent la cause d’un refus ou de l’absence de réponse à votre candidature. Vous souhaitez connaître les erreurs à éviter sur un CV PDF ? Découvrez dans cet article, les différentes erreurs à éviter sur un CV PDF.

Mettre l’accent sur les responsabilités plutôt que sur les résultats

En effet, voici sans doute l’erreur la plus répandue. La plupart des candidats listent tout simplement leurs fonctions ainsi que les tâches accomplies, mais ils ne mentionnent pas les résultats obtenus. C’est pourtant ce qui intéresse le plus les recruteurs. Cela peut les convaincre de vos compétences. Par exemple :

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• Recherche de nouveau partenariat
• Responsable de l’organisation des évènements
• Responsable de la gestion des fournisseurs

Les différents recruteurs veulent plutôt voir :

• Acquisition de 12 partenaires. Ce qui a généré un chiffre d’affaires annuel de 45000€.
• Organisation d’un salon de recrutement dans l’économie sociale et solidaire avec un effectif de 150 participants, 35 entreprises et associations avec un chiffre d’affaires de 85000€.
• Renégociation de 25 contrats fournisseursavec un gain de 15000€ sur les commandes.

L’absence d’expression ou de verbe d’action

Tout d’abord, éviter les mots et expressions tels que “responsable de” qui n’ajoutent absolument pas grande chose et ainsi allongent inutilement vos phrases. En effet, à la place, employez des noms ou verbes comme “formation et suivi d’une équipe de 6 vendeurs“.

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Un curriculum vitæ sans chiffres

Les chiffres ajoutent tout simplement de la crédibilité et paraissent plus objectifs qu’une simple description des résultats. En effet, ils sont convaincants alors ne vous en privez pas du tout. Vous préférez la version avec ou sans chiffre ?

• Association d’oenologie : organisation de dégustation
• Association d’oenologie : organisation de 38 dégustation en 2 ans ce qui a généré un chiffre d’affaires de 18500€.

Un CV qui manque de précision

Voyons voir , business developer, account manager, ou encore social média peuvent toutefois recouvrir un peu tout ou n’importe quoi. En effet, les recruteurs veulent savoir exactement quel était précisément votre rôle. Vous devez être précis et donner des exemples très précis et concrets de vos réalisations ainsi que de vos succès. Voyons par exemple :

• Responsable de l’organisation au sein du département marketing.
• Recrutement, formation ainsi que encadrement de 2 chefs de projet junior et 6 vendeurs en boutique.

Ces deux description peuvent correspondre à la même réalité mais la deuxième version est plus nettement convaincante et surtout à attirer l’attention du recruteur.

Un manque de hiérarchie visuelle

Voici une erreur très classique : un CV qui est trop chargé sans information qui ressort ou avec des mauvaises informations qui sont mises en avant. Attention, ne mettez pas en gras les noms des entreprises dans lesquelles vous avez travaillé si elles sont inconnues au bataillon.

À l’inverse, vous pouvez les faire ressortir si c’est à vos yeux l’argument décisif de votre CV.