Formation sécurité incendie : découvrez les obligations de l’employeur

Parmi les accidents que l’on peut enregistrer au sein des entreprises, il y a l’incendie. Face au pouvoir dévastateur des flammes, on semble souvent impuissant. Ne sachant où, encore moins quand peut survenir un incendie, le législateur a établi certaines lois pour non seulement  prévenir un incendie, mais aussi pour mieux le maitriser au cas où il adviendrait. Ces lois disent à l’employeur les obligations qui sont siennes. Dans cet article, nous allons vous révéler ce que dit la loi et ce que doit concrètement faire l’employeur.

Ce que dit la loi

Les obligations de l’employeur sont définies dans les articles R4227-28 et R4227-39 du code du travail. Dans le premier article cité, il est dit que « Les chefs d’établissement doivent prendre les mesures nécessaires pour que tout commencement d’incendie puisse être rapidement et efficacement combattu. » Le second quant à lui stipule que « La consigne de sécurité incendie prévoit des essais et visites périodiques du matériel et des exercices […]. » En gros, la loi dit ce doit faire l’employeur, d’où l’importance de suivre une formation en sécurité incendie. Maintenant, allons voir comment doit se concrétiser ce que dit la loi ?

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Les mesures concrètes

D’après le code du travail, les entreprises comptant plus de 50 employés ou manipulant du matériel inflammable doivent être soumises à certaines consignes. Ces dernières visent à s’équiper en extincteurs et de former du personnel pour la manipulation de ces derniers. Un dispositif d’alerte doit également être mis en place pour signaler un incendie et prévenir les pompiers. Les numéros de ces derniers doivent donc en permanence être accessibles à tous. 

Aussi, un aménagement spécial doit être fait pour les personnes à mobilité réduite. Comme conseils, les personnes doivent être désignées pour donner l’alerte en cas d’incendie, évacuer le personnel et le public puis contacter les pompiers. Enfin comme rappel, toute personne témoin d’un début d’incendie est tenue de le signaler sous peine de poursuite judiciaire.

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Les avantages d’une formation sécurité incendie pour les employés

Les avantages d’une formation en sécurité incendie pour les employés sont nombreux et essentiels. Ils acquièrent une sensibilisation accrue aux risques liés à un incendie dans leur environnement de travail. Cette prise de conscience améliore leur vigilance au quotidien.

La formation permet aux employés de développer des compétences pratiques. Ils apprennent notamment à utiliser correctement les extincteurs, à évaluer la gravité d’un incendie et à alerter rapidement les secours. Ces compétences peuvent faire toute la différence lorsqu’il s’agit d’intervenir efficacement en cas d’urgence.

La formation en sécurité incendie offre aux employés l’occasion de se familiariser avec le plan d’évacuation de l’établissement. Ils connaissent ainsi les sorties de secours et savent comment évacuer rapidement et en toute sécurité en cas d’incendie.

Cette formation permet aussi aux employés de se familiariser avec différents types d’équipements anti-incendie, tels que les détecteurs de fumée ou encore les systèmes automatiques d’extinction. Cela renforce leur capacité à réagir adéquatement face à un sinistre potentiel.

Il faut souligner que suivre une formation en sécurité incendie peut aussi avoir un impact positif sur le bien-être psychologique des employés. En étant préparés mentalement et physiquement à affronter une situation dangereuse comme un incendie, ils se sentent plus confiants et en sécurité dans leur environnement de travail.

La formation en sécurité incendie offre de nombreux avantages aux employés. Elle leur permet d’acquérir des connaissances pratiques, d’améliorer leur vigilance au quotidien et de se sentir plus confiants face aux risques potentiels. Il s’agit donc d’une mesure essentielle pour garantir la sécurité au sein des entreprises et protéger la vie des employés.

Les différentes certifications en sécurité incendie disponibles pour les employeurs

Lorsqu’il s’agit de garantir la sécurité incendie au sein d’une entreprise, les employeurs ont l’obligation de se conformer aux normes en vigueur et de mettre en place des mesures adéquates. Pour cela, ils peuvent obtenir différentes certifications en sécurité incendie qui attestent de leur engagement à assurer la protection contre les risques d’incendie.

La première certification que les employeurs peuvent envisager est celle du CQP APS (Certificat de Qualification Professionnelle Agent de Prévention et de Sécurité). Cette certification permet à un agent d’être formé spécifiquement sur les problématiques liées à la sécurité incendie. Il acquiert ainsi des compétences complémentaires pour prévenir tout incident ou sinistre pouvant survenir dans l’établissement.

Une autre certification couramment demandée est le SST (Sauveteur Secouriste du Travail). Bien qu’elle ne soit pas exclusivement axée sur la sécurité incendie, elle inclut une formation aux premiers secours qui peut être essentielle lorsqu’un accident survient suite à un incendie.

Il existe aussi des certifications plus spécialisées, telles que le SSIAP 1, SSIAP 2 et SSIAP 3 (Service de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes), délivrées par le Ministère de l’Intérieur. Ces formations sont destinées aux personnes souhaitant exercer des fonctions spécifiques au sein d’un établissement recevant du public ou dans une entreprise possédant son propre service de sécurité incendie.

Pensez à bien veiller à ce que les équipements de sécurité incendie soient régulièrement entretenus et vérifiés. Pour cela, ils peuvent faire appel à des entreprises spécialisées bénéficiant de certifications telles que le label RGE (Reconnu Garant de l’Environnement) ou encore la certification NF Service.

Il est donc primordial pour les employeurs d’être attentifs aux différentes certifications en sécurité incendie qui existent et d’évaluer celles qui sont nécessaires en fonction des spécificités de leur établissement. Ces certifications permettent non seulement de garantir la conformité aux normes en vigueur, mais aussi d’assurer la sécurité optimale des salariés et des biens dans un contexte où les risques liés aux incendies ne doivent pas être négligés.