Comment réussir sa relance de candidature après un entretien ?
Après un entretien d’embauche, il faut maintenir le contact avec le recruteur pour montrer son intérêt et rappeler sa motivation. La relance permet de se démarquer des autres candidats et de souligner son enthousiasme pour le poste.
Pour réussir cette étape, il faut choisir le bon moment et le bon ton. Envoyer un courriel de remerciement dans les 24 à 48 heures après l’entretien est une pratique courante. Il faut y inclure des éléments discutés lors de l’entretien pour montrer son engagement et son écoute active.
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Si aucune réponse n’est reçue après une semaine ou deux, une relance polie et concise peut aider à réaffirmer son intérêt pour le poste. Cette approche stratégique peut faire toute la différence dans la perception du recruteur.
Plan de l'article
Pourquoi et quand relancer après un entretien ?
La relance après un entretien d’embauche est une étape stratégique dans le processus de recrutement. Elle permet au candidat de montrer sa motivation et son sérieux. Selon Frédéric Benay, managing director au cabinet Michael Page, la relance doit être effectuée à des moments propices pour maximiser son impact.
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Quand relancer ? La première relance peut se faire 24 à 48 heures après l’entretien. Envoyez un courriel de remerciement pour rappeler votre intérêt et les points positifs abordés lors de l’entretien. Si aucune réponse n’est reçue après une semaine, une seconde relance s’impose.
- Première relance : 24 à 48 heures après l’entretien
- Seconde relance : une semaine après l’entretien
Pourquoi relancer ? Mila Elhamdi, coach spécialisée dans l’accompagnement des candidats, recommande vivement cette démarche. La relance permet de rappeler au recruteur votre intérêt et de vous distinguer des autres candidats. Elle montre aussi votre proactivité et votre capacité à suivre les tâches jusqu’à leur terme.
Le processus de recrutement inclut plusieurs étapes dont l’entretien d’embauche et la relance. Une relance bien menée peut influencer positivement la décision du recruteur et renforcer l’image que le candidat souhaite projeter. Frédéric Benay souligne que cette action, souvent négligée par les candidats, peut faire toute la différence.
Les méthodes efficaces pour relancer un recruteur
Relancer un recruteur peut se faire par différents moyens, chacun ayant ses avantages. Selon Frédéric Benay, managing director au cabinet Michael Page, l’usage du mail et de l’appel téléphonique sont les deux techniques les plus courantes et efficaces.
Le mail de relance doit être concis et structuré. Rappelez brièvement les points saillants de l’entretien, exprimez à nouveau votre motivation et demandez poliment une mise à jour sur l’avancement du processus de recrutement. Mila Elhamdi, coach spécialisée, ajoute qu’il est judicieux de personnaliser le message pour montrer que vous avez bien compris les enjeux du poste.
- Objet : Relance candidature [Poste] – [Nom du candidat]
- Introduction : Remerciements pour l’entretien
- Corps : Points forts abordés, rappel de votre motivation
- Conclusion : Demande de mise à jour sur le processus
L’appel téléphonique permet d’établir un contact direct et de montrer votre détermination. Préparez-vous en listant les questions à poser et les points que vous souhaitez aborder. Un appel doit être bref et respectueux du temps du recruteur. Frédéric Benay recommande de choisir un moment opportun pour éviter de déranger.
| Méthode | Avantages | Inconvénients |
|---|---|---|
| Mail de relance | Structuré, traçable | Moins personnel |
| Appel téléphonique | Direct, montre la détermination | Peut être perçu comme intrusif |
La relance, qu’elle soit par mail ou téléphone, doit être réalisée avec soin. Suivez ces conseils pour maximiser vos chances de succès.
Exemples concrets de mails et appels de relance
Mail de relance :
- Objet : Relance candidature [Poste] – [Nom du candidat]
- Introduction : Remerciements pour l’entretien
- Corps : Points forts abordés, rappel de votre motivation
- Conclusion : Demande de mise à jour sur le processus
Exemple concret :
Objet : Relance candidature Chargé de communication – Jean Dupont
Bonjour Monsieur/Madame [Nom du recruteur],
Je tiens à vous remercier pour l’entretien que nous avons eu le 2024. Notre échange a renforcé ma motivation à rejoindre votre équipe en tant que Chargé de communication.
J’ai particulièrement apprécié nos discussions sur [thème abordé] et je suis convaincu que mes compétences en [compétence clé] seraient un atout pour votre entreprise.
Pourriez-vous me tenir informé de l’avancement du processus de recrutement ?
Bien cordialement,
Jean Dupont
Appel de relance :
Préparez un script pour structurer votre appel. Un appel réussi doit être bref et direct.
Exemple concret :
Bonjour Monsieur/Madame [Nom du recruteur],
C’est Jean Dupont. Nous avons eu un entretien le 2024 pour le poste de Chargé de communication. Je souhaitais savoir si vous aviez des informations supplémentaires concernant l’avancement de ma candidature.
Je suis toujours très intéressé par ce poste et convaincu que mes compétences en [compétence clé] peuvent apporter une réelle valeur ajoutée à votre équipe.
Merci pour votre retour.
Bonne journée,
Jean Dupont
Ces modèles de relance, qu’ils soient par mail ou téléphone, illustrent comment structurer vos messages pour maximiser l’impact auprès du recruteur.
